Birleşik Krallık çalışanları düzenli ücretlerinin Haziran çeyreğinde %5,4’e yükseldiğini görüyor
LONDRA – Ulusal İstatistik Ofisi tarafından Salı günü açıklanan verilere göre, Birleşik Krallık’ta ikramiyeler hariç ortalama haftalık kazançlar Haziran ayı sonuna kadar olan üç aylık dönemde %5,4 oranında arttı. Bu artış ekonomistler tarafından yapılan tahminlerle uyumludur.
Faiz oranlarını yaklaşık bir yıl boyunca 16 yılın zirvesinde tuttuktan sonra 1 Ağustos’ta %5,25’e indiren İngiltere Merkez Bankası, ücret artışını yakından izleyeceğini belirtti.
Merkez bankası, orta vadede enflasyonu %2 hedefinde tutmakla tutarlı olduğunu düşündüğü oranın neredeyse iki katı oranında düzenli ücret artışı gözlemliyor. Çarşamba günü açıklanacak verilerin enflasyonun yeniden hedefin üzerine çıktığını göstermesi bekleniyor.
Mevcut ücret artışına rağmen, gelecekteki artışlara ilişkin beklentilerin ılımlı olduğu görülüyor. Chartered Institute of Personnel and Development Pazartesi günü, işverenlerin %3’lük bir ücret artışı öngördüğünü ve bunun son iki yılın en düşük beklentisi olduğunu bildirdi. Benzer şekilde, İngiltere Merkez Bankası tarafından yapılan bir ankette de ücret artışlarının %4,1 olacağı öngörüldü.
Geçtiğimiz ay, yeni seçilen İşçi Partili Maliye Bakanı Rachel Reeves, milyonlarca kamu sektörü çalışanı için en az %5 oranında ücret artışı yapılmasını onayladı. Bu karar, uzun süren bir endüstriyel anlaşmazlığı çözme çabasının bir parçası olarak, önümüzdeki iki yıl içinde genç doktorlar için %22’lik önemli bir maaş artışını da içeriyordu.
İngiltere Merkez Bankası, enflasyon üzerinde daha doğrudan bir etkiye sahip olduğuna inandığı özel sektördeki ücret artışı konusunda daha büyük bir endişe duyduğunu ifade etmiştir. Merkez Bankası’nın tahminlerine göre özel sektördeki ücret artışı 2024 yılının son çeyreğinde %5’e, 2025 yılının sonlarında ise %3’e gerileyecek.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
